Ontslagvergoedingsformule voor ambtenaren

5 maart 2013

Voor het eerst formule voor hogere vergoedingen.

Bij ambtenaren is de kantonrechtersformule niet van toepassing. Een ambtenaar krijgt bij ontslag namelijk al een hogere vergoeding dan in het gewone arbeidsrecht. Toch zijn er situaties waarin de werkgever een bijzonder verwijt te maken is en voor de ambtenaar eigenlijk een hogere vergoeding redelijk zou zijn.

De hoogste ambtenarenrechter de Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft een formule ontwikkeld waarmee ambtenaren iets extra's kan worden toegekend als hun verhouding met de werkgever, vooral door het toedoen van die werkgever, onherstelbaar is verstoord of in een impasse geraakt. In die situatie is de normale ontslaguitkering voor ambtenaren niet voldoende, stelt de CRvB.

De CRvB-formule

Voor de berekening van de vergoeding zijn van belang
- het bruto maandsalaris op het moment van ontslag (inclusief vakantiegeld);
- het aantal dienstjaren gedeeld door twee, omdat de ambtenaar al recht heeft op een ruimere vergoeding bij ontslag;
- het aandeel dat de werkgever had in het ontstaan van de onhoudbare situatie.
Daaraan wordt een factor 1 toegekend als het aandeel van de werkgever 80 tot 100%, 0,75 voor 65 tot 80% en 0,5 als de situatie voor 51 tot 65% te wijten is aan de werkgever.

De CRvB-formule is dus:
Bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld) x (aantal dienstjaren:2) x 0,5 of 0,75 of 1

Twee uitspraken

In twee zaken (van rechtbank Den Haag en rechtbank Amsterdam) heeft de CRvB op 28 februari 2013 de ontslagvergoedingen vervolgens aangepast aan de hand van deze nieuwe formule (LJN BZ2043 en LJN BZ2044).

Meer weten over ontslagvergoedingen ambtenarenrecht van een advocaat in Tilburg?

Bron: Opmaat arbeidsrecht 2013/115