Rechter blokkeert sluiproute bij ontslag

Door: Mark Diebels - 9 maart 2010

Deeltijd-ontslag niet mogelijk bij arbeidsongeschiktheid.

Deeltijdontslag is juridisch mogelijk. Maar ook daarbij gelden de normale ontslagregels. Bijzonder is dat het UWV WERKbedrijf voor deeltijdontslag geen ontslagvergunning verleent. UWV WERKbedrijf gaat er van uit dat alleen bij volledig verval van de arbeidsplaats ontslag aan de orde komt. De juridische truc die daarom vaak wordt toegepast, is om volledig ontslag aan te vragen, met gelijktijdige aanbieding van een nieuwe arbeidsovereenkomst voor minder uren.  Dat gebeurt in ontslagvergunningprocedures maar ook in ontbindingszaken bij de Kantonrechter. 

Zo ook in een zaak die onlangs speelde. De werknemer was grotendeels arbeidsongeschikt, maar voor een aantal rest-uur werkte hij nog wel. De werkgever vroeg fultime ontslag aan met aanbod van een deeltijddienstverband. De kantonrechter Sittard-Geleen besliste dat een dergelijk verzoek de overduidelijke bedoeling heeft om de normale ontslagregels te ontgaan. Dat kan alleen als de werkgever door weigering van het ontslag in grote financiële moeilijkheden komt. Dit was in deze zaak niet het geval, de werkgever wilde alleen af van het deel dat de werknemer arbeidsongeschikt was. De kantonrechter oordeelde dat door een dergelijk verzoek aan het stelsel van sociale zekerheid en ontslagbescherming wordt getornd. Dat is geen taak voor de rechter maar voor de wetgever. Het ontslag werd niet goedgekeurd.

Meer hierover weten van een advocaat arbeidsrecht in Tilburg?

Bron: Opmaat Arbeidsrecht nieuws 2010/111