All-in uurloon toegestaan

Door: Mark Diebels - 23 februari 2010

Rechter: akkoord bij kleine parttimers.

De vakbonden CNV en FNV hebben Albert Heijn in 2009 voor de rechter gedaagd. Albert Heijn betaalde aan kleine parttimers (maximaal 12 uur per week) een uurloon inclusief vakantiegeld, vakantiedagen, ATV en eindejaarsuitkering. Volgens de bonden was dat in strijd met de wet. De kantonrechter vond van niet, zodat de zaak in beroep aan het Gerechtshof werd voorgelegd.  

Alleen het vooruitbetalen in het uurloon van de vakantiedagen is volgens het Hof in strijd met de wet. Bij alle andere zaken mag in contract of CAO worden afgesproken die all-in te betalen. Bij vakantiedagen is het echter de bedoeling dat die worden genoten. Bij vooruitbetaling ontstaat het risico dat een werknemer de vakantie niet opneemt omdat hij het geld daarvoor al heeft opgemaakt. Omdat het in deze zaak echter gaat om vooruitbetaling van zeer lage bedragen (gemiddeld € 91,- per jaar) zal dat geen reële invloed hebben op de mogelijkheid effectief vakantie te genieten, aldus de rechter. De bonden werden in het ongelijk gesteld.

Meer hierover weten van een advocaat arbeidsrecht in Tilburg?

Bron: Opmaat Arbeidsrecht nieuws 2010/89