Het arbeidscontract van Zwarte Piet

Door: Mark Diebels - 19 november 2013


Hij is weer in het land, samen met zijn trouwe helpers. Bij alle ophef rond Zwarte Pieten wordt één ding niet besproken: de Sint is ook werkgever. Waarschijnlijk runt hij de grootste eenmanszaak ter wereld, met een heleboel werknemers. Omdat hij en zijn Pieten in Spanje wonen, kunnen zij zonder problemen in Nederland werken. Voor EU-burgers is namelijk geen werkvergunning nodig, ook niet voor ZZP-ers (Zelfstandige Zwarte Piet). De Pieten zullen geen normaal arbeidscontract hebben maar per seizoen worden ingeschakeld zodat de Sint een grote flexibele schil heeft. Hij moet natuurlijk wel de arbeidstijden in de gaten houden: een nachtdienst mag niet meer dan 10 uur duren en bovendien heeft een Piet daarna recht op 14 uur rust. Denk vooral aan een CAO-toeslag voor onregelmatige diensten, niet betaalbaar in chocolademunten. Met al dat geklauter over daken denk ik dat een gevarentoeslag ook terecht zou zijn, want de Sint is aansprakelijk als een van zijn Pieten ongezekerd van het dak valt. Of de goedheiligman beseft aan welke plichten hij allemaal moet voldoen vraag ik mij sterk af. En dan heb ik het nog niet eens over disfunctioneren. Zou de Sint ook aan dossieropbouw doen, of geeft hij gewoon de roe?

Meer weten over arbeidsrecht en de wijzigingen van een advocaat in Tilburg?

Bron: column Brabants Dagblad

Neem voor meer informatie contact op met: