Een uitje naar de Wallen: een goed idee?

Door: Mark Diebels - 13 augustus 2013

De directeur vond het een prachtig idee: als personeelsuitje naar de Baja Beach Club. Weer eens wat anders voor medewerkers van een uitvaartbedrijf. Een manager mailde er meteen achter aan dat (voor wie wilde) er ook een vervolgprogramma "Ondeugd op de Wallen" zou zijn. Hij schreef erbij dat datt puur een privé-aangelegenheid was, en dat ieder daar zelf voor moest betalen. Toch vond het uitvaartbedrijf het niet gepast dat hij zeven medewerkers zover had gekregen met hem mee te gaan naar een topless bar, waar slagroom en erotische lapdances op het programma stonden. De manager had zich onmogelijk gemaakt door een seksueel getint programma te organiseren, wat afbreuk deed aan zijn gezag. Ontslag was de enige optie. Maar volgens de manager was het vervolgprogramma puur vrijwillig en mocht hij toch zelf weten wat hij in zijn vrije tijd deed? De rechter was het daar niet mee eens. Een manager die zijn team uitnodigt voor een vervolg op een bedrijfsuitje doet dat niet puur privé. Terecht ontslag dus. Tegelijkertijd had het uitvaartbedrijf zelf niet het goede voorbeeld gegeven: iedereen weet dat het personeel bij Baja Beach Club schaars gekleed is. Daarom kreeg de werknemer toch een ontslagvergoeding. Seks en werk: het blijft een lastige combinatie.

 

Meer hierover weten van een arbeidsrechtsadvocaat in Tilburg?

Bron: Column Brabants Dagblad