Wat doen we met de 100 vakantiedagen?

Door: Mark Diebels - 16 oktober 2012

We weten allemaal dat in sommige beroepen het tegoed aan vakantiedagen enorm oploopt. De werknemer kan of wil niet met vakantie, omdat het gewoon te druk is op het werk. Onlangs is berekend dat de waarde van opgespaarde vakantiedagen die nog bij werkgevers openstaan 2 miljard euro is! Afgelopen januari is nieuwe wetgeving ingevoerd om te voorkomen dat een nog groter stuwmeer aan vakantiedagen gaat ontstaan. In veel CAO's is die wetgeving vervolgens teruggedraaid, omdat de uitwerking praktisch heel ingewikkeld is. Stuwmeren blijven dus. Wat doe je vervolgens als de werknemer uit dienst gaat en zijn volledige vakantiedagentegoed uitbetaald wil hebben? Een typisch geval speelde bij de rechter, waarbij een commercieel manager nog 100 vakantiedagen open had staan. De werknemer gaf toe dat hij de vakantiedagen bewust niet had opgenomen, maar had opgespaard om die te kunnen laten uitbetalen. De werkgever had in 2002 al een deel van die dagen betaald dus met opsparen was niks mis, zei de manager. De werkgever vond dat onzin. Vakantiedagen zijn bedoeld om uit te rusten en bij te komen van het werk, en niet om een soort spaarpotje op te bouwen. "Het kan toch niet zo zijn dat een werknemer op deze manier opzettelijk enorme claims opbouwt" zei de werkgever. De rechter was er gauw klaar mee. Omdat de werkgever geen toezicht had gehouden op het al dan niet opnemen van vakantiedagen en omdat hij eerder zelf ook al vakantiedagen had uitbetaald, kon hij nu niet zeggen dat die honderd vakantiedagen dan maar weggestreept zouden moeten worden. Het voelt misschien niet eerlijk maar de werkgever had het er zelf naar gemaakt. De € 38.500,- die hij dus moest betalen, zal hij met een zuur glimlachje hebben overgemaakt.

Meer hier over weten van een arbeidsrechtadvocaat in Tilburg?

 

Bron: column Tilburgse Koerier