Kredietcrisis en ontslag

Door: Mark Diebels - 30 augustus 2009

Dagblad De Pers meldde vorige week dat de kredietcrisis tot ontslagen gaat leiden. Niet omdat banken omvallen maar vanwege de terugval in investeringen. Uitzendbureaus merken het nu al en binnenkort kan ook de rest van het bedrijfsleven de broekriem aanhalen. Een werkgever wil bij een ontslag in slechte economische tijden het liefste zijn beste mensen houden. Van werknemers met minder toegevoegde waarde moet dan afscheid worden genomen. Dat is echter niet het systeem waar in Nederland voor is gekozen. Bij een inkrimping of reorganisatie mag geen selectie op kwaliteit plaatsvinden, maar er geldt ‘last in, first out' per leeftijdsgroep. Collega's in dezelfde functie worden ingedeeld in leeftijdsgroepen. Uit de leeftijdsgroep waarin de meeste werknemers zitten moeten vervolgens de meeste ontslagen komen. Stel er zijn drie werknemers in een verkoopfunctie: Arie (19 dienstjaren) en Jan (16 dienstjaren) in de leeftijdsgroep 45 tot 55 jaar, en Toon (8 dienstjaren) in de leeftijdsgroep 25 tot 35. Als er één verkoper uit moet dan wordt dat Jan, ondanks dat Toon veel korter in dienst is dan hij. In de leeftijdsgroep met de meeste werknemers (45-55) is Jan namelijk het kortst in dienst, en dààr moeten de ontslagen vallen. Dit heet afspiegeling en je voorkomt hiermee dat oudere werknemers mogen blijven en alleen jongeren worden ontslagen. Op die manier wordt het evenwicht tussen jong en oud bij reorganisatie een beetje beschermd.

Mark Diebels

Bron: column Tilburgse Koerier