De trucendoos gaat open

Door: Mark Diebels - 2 november 2010

Arbeidsrecht is hot. Vorige week kopte De Volkskrant dat een arbeidsrechtelijke truc van Heineken door de rechter was afgeschoten. Een paar dagen later opende het Brabants Dagblad dat sommige werkgevers een administratieve truc toepassen om hun zieke werknemer minder te hoeven betalen. De toon van die berichten was een beetje opstandig: hoe halen grote bedrijven het in hun hoofd om zo de rechtspositie van werknemers uit te hollen? Maar de grens tussen misbruik en wat nog mag is niet altijd scherp te trekken. Zelf faillissement aanvragen kan bijvoorbeeld een manier zijn om zonder dure ontslagregelingen van het personeel af te komen. Daarna een doorstart met alleen de goede, gezonde mensen. Is dat misbruik? Of een andere: bij reorganisatie moet bij een ontslag van minimaal 20 mensen met de vakbond worden overlegd. Behalve als een werkgever met individuele werknemers een ontslagregeling treft of als hij er een paar via de kantonrechter buiten zet. Dus om de vakbond buiten te houden worden werknemers "verleid" met een gouden handdruk. Misbruik? Of deze: de werkgever die een ontslagvergunning wil aanvragen maar bang is voor een ziekmelding kan achter de rug om alvast ontslagstappen ondernemen en zo ziekmelding en ontslagbescherming dwarsbomen. Het bijzondere aan deze trucs is dat ze allemaal uitgeprobeerd en geaccepteerd zijn! Niet elk slimmigheidje van de werkgever is bedoeld om de werknemer dwars te zitten. Veel vaker wordt gewoon gebruik gemaakt van de speelruimte die de wet biedt. Gaat dat fout, dan wordt het bozig een truc genoemd, gaat het goed dan is het een maas in de wet. Misbruik moet natuurlijk worden afgestraft, maar soms blijkt dat pas achteraf!

 Mark Diebels

Bron: column Tilburgse Koerier

Neem voor meer informatie contact op met: