Zo'n concurrentiebeding stelt niks voor!?

Door: Mark Diebels - 16 augustus 2009

‘Meneer Diebels, ik heb toen wel een concurrentiebeding getekend maar daar kun je toch zo onderuit?' De ondernemer-in-de-dop die zich zo bij mij meldde wilde eigenlijk alleen even bevestigen van wat hij allang wist. Toen ik hem uitlegde dat hij er goed naast zat, en dat hij niet zo maar voor zichzelf kon beginnen, betrok zijn gezicht. Hij had in zijn enthousiasme over zijn nieuwe baan het arbeidscontract met concurrentiebeding getekend, zonder daar goed bij na te denken. Feit is namelijk dat ook voor het concurrentiebeding geldt: afspraak is afspraak. Als de werknemer zijn handtekening zet, geeft hij aan dat hij akkoord is, en daar kan hij echt niet zomaar onderuit. Omdat werkgevers bij het afsluiten van zo'n beding regelmatig fouten maken, komen werknemers er mee weg. Werkgevers vergeten bijvoorbeeld vaak om bij contractsverlenging een handtekening te laten zetten onder de tekst van het beding, vergeten het aan te passen bij een ingrijpende functiewijziging of zetten het niet in het arbeidscontract, maar in een personeelshandboek. In die gevallen heeft de werknemer geluk. Is het concurrentiebeding wel rechtsgeldig, dan heeft de werknemer alleen kans dat aan te vechten als het -kort gezegd- tot broodroof leidt. Mijn cliënt kwam er helaas te laat achter dat hij vanwege de ‘kleine lettertjes' niet voor zichzelf kon beginnen. Ik keek hoe hij met gebogen hoofd wegslofte, naar weer een dag bij dezelfde baas.

Mark Diebels

Bron: column Tilburgse Koerier